為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，加快推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)走深走實(shí)，提升內(nèi)部人員的履職能力，優(yōu)化員工績效表現(xiàn)，12月19日下午，組織人事部對(duì)部門內(nèi)部在崗人員開展了人事績效考核管理內(nèi)訓(xùn)。
培訓(xùn)會(huì)上，大家首先共同學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述、二十屆三中全會(huì)中關(guān)于國資國企改革提出的新部署、新要求。參訓(xùn)人員立足崗位實(shí)際，圍繞公司國企改革工作，績效管理等方面談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談建議。
隨后，組織人事副部長陳珂對(duì)前期參加集團(tuán)“衛(wèi)星計(jì)劃”人力資源能力提升班的所學(xué)所得進(jìn)行了傳達(dá)和分享，對(duì)績效考核管理的認(rèn)識(shí)和意義進(jìn)行了深入解析，緊密結(jié)合“末等調(diào)整”與、“不勝任退出”制度及公司各部門績效管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，對(duì)績效考核管理中操作的要點(diǎn)進(jìn)行了針對(duì)性培訓(xùn)，最后對(duì)績效考核管理辦法中調(diào)整的內(nèi)容詳細(xì)解讀。
通過本次培訓(xùn)，組織人事部全體人員對(duì)目前最新國企改革政策、公司績效考核管理各方面有了更為全面、深入的了解，重新重視以往出現(xiàn)的問題，也為日后的工作開展、工作效率提升起到了良好的推動(dòng)作用。
文/沈晨 圖/吳怡坤
